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公司恶意欠钱不还的解决方法有两种:协商和法院支付令。协商省时省力,而如果协商无果,债务人可向法院请求支付令,即法院根据债权人申请,督促债务人支付的法律文书。...查看全文
劳动者遭受恶意克扣工资时,有三种途径可以要求支付工资:1、向当地劳动监察投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资,未签订劳动合同则可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金;3、如有欠条,可直接起诉法院要求支付欠...查看全文
恶意涨房租的解决方式:双方私下协商,协商不成可申请仲裁或提起民事诉讼。合同有效期内,房东无权单方涨租,解除合同需承担违约责任;合同到期后,房东可要求涨价,租客可选择接受或退房。法律依据包括《仲裁法》第二条、《民事诉讼法》第一百二十...查看全文
劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁,对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院申请支付令,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法申请支付令。...查看全文
公司无故扣钱的处理办法是:1、举报给劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、不满意仲裁结果可起诉。用人单位无故扣工资属违法行为,劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益。根据《劳动合同法》第85条,用人单位...查看全文
没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的解决办法:劳动者可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系,然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动法规定了劳动报酬应按时足额支付。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇等争议。...查看全文
恶意裁员需赔偿,按《劳动合同法》第47条,员工可向单位索赔经济赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,月工资高于平均工资三倍则按三倍支付,最高不超过12年。辞退n+1表示经济补偿+1个月工资,n为经济补偿,+1为...查看全文
如果出租方在租赁合同期限内未经租客协商单方面恶意提高房租且未与租客协商,该行为将构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十三条的规定,出租方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果出租方未能履行...查看全文
劳动者被恶意克扣工资后,有三种途径可以要求支付工资:1、向劳动监察投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。...查看全文
发现老板恶意欠薪,作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益: 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民...查看全文
如何维权公司克扣绩效工资?与公司协商、投诉举报、劳动仲裁是可行的途径。保持积极工作态度,但遭遇克扣工资等损害合法权益的情况时,应通过合法途径维护自身权益。...查看全文
合租人离开属于违约,在不需要退还押金的情况下。建议与房东商议是否可以继续找人合租。根据规定,当事人约定了违约金和定金时,违约方可选择适用违约金或定金条款。如定金不足以弥补损失,对方可要求赔偿超过定金数额的损失。...查看全文
劳动仲裁可申请支付经济补偿金或赔偿金。根据离职原因不同,补偿或赔偿标准有所不同。如公司无合法理由辞退员工,每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金;若公司有违法行为导致员工被迫离职,每工作一年应补偿一个月工资;若公司变相调岗或不提供劳...查看全文
劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资的行为进行监督,要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付,用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相关措施。...查看全文
夫妻共同财产分割时,隐藏、转移、变卖、毁损财产或伪造债务的一方可能会被少分或不分财产。离婚后,对方发现此类行为可向法院起诉,要求重新分割财产。...查看全文
二手房交易遭遇恶意违约该如何维权面对恶意违约者,很多守约者往往面临三个选择。有的购房者法律知识欠缺,维权意识不强,一旦遇到卖房人毁约,则自认倒霉,默不作声;有的购房者担心诉讼周期长、成本高、风险大,选择接受卖房人的部分...查看全文
本文讲述了如果用人单位未经劳动者同意擅自克扣其工资,劳动者可以首先向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位以此为由解除了与劳动者的劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金,具体金额根据劳动者在该单位工作...查看全文
空壳公司是指已注册但未经营业务的法人实体,购买者无需担心风险,只需提供必要文件即可使用。如果被空壳公司骗,当事人可与单位协商解决,协商不成功可上诉。法人代表需承担部分债务责任,其财产填补债务解决。...查看全文
遭遇欠钱不还,应通过协商解决,可递交起诉状向法院起诉。 欠钱不还起诉的作用是合法追回财产,申请财产保护和强制执行,即使对方没有财产也可明确债务关系并追讨。 诉讼可以产生法律威慑,促使欠钱人尽快还款,需要提供完整的证据链。 遇到欠钱...查看全文
员工工伤权益维护:公司不认可工伤,员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定,员工应及时报告工伤,用人单位应安排就医。如用人单位不承认,员工可向劳动保障部门投诉,并提供证据材料。同时,可委托律师提起诉讼,追回赔偿。...查看全文
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