根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责表现在以下 6 个方面：1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。2.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。3.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。5.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。6.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。风险提示：工会除维护职工合法权益外，还需要参与劳动纠纷的调解与协商，作为协调劳动关系的三方机制之一，会同县级以上人民政府劳动行政部门和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
合伙企业清算人有哪些权利和职责
清算人在清算期间执行下列事务：(一)清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;(二)处理与清算有关的合伙企业未了结事务;(三)清缴所欠税款;(四)清理债权、债务;(五)处理合伙企业清偿债务后的剩余财产;(六)代表合伙企业参加诉讼或者仲裁活动。
企业工会的权利有哪些
企业工会的权利：1.企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。2.帮助指导职工签订合同。3.参加企业的劳动争议调解工作。4.提供法律服务。5.组织工会活动和培训。
公司董事长职责和权限有哪些
董事长的职责和权限是：1、召集和支持股东会会议，推进会议的进程；2、召集和主持董事会会议；3、遵守法律、行政法规和公司章程；4、对公司履行忠实义务和勤勉义务。
董事长职责范围有哪些？
公司董事长是企业的最高负责人，享有管理公司的权利，也需要对公司行为负责。董事长拥有如下权利：1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；2、召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备查；5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；9、处理其他由董事会授权的重大事项；10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；11、签署公司股票、公司债券；12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；13、提议召开临时董事会；14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
公司监事会有哪些职责？
（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照公司法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；（七）公司章程规定的其他职权。风险提示：公司监事的法律风险如下：如果公司存在违法经营等情形，公司监事会有风险并可能受牵连。监事的责任是负责监察公司的高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。公司必须设置监事职位。根据相关法律规定，董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
