我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决：
1、协商解决。
2、协商不成，向劳动监察大队投诉。
3、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、不服仲裁的，可以向法院起诉。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
一直拖欠工钱不给如何办？
律师回答
摘要：我国劳动法规定，拖欠工资不给的情况可以通过以下途径解决：协商解决、向劳动监察投诉、向劳动仲裁申请、不服仲裁向法院起诉。拒不支付劳动报酬构成罪，处罚包括有期徒刑、拘役和罚金。
延伸阅读
应对工资拖欠：维权策略与法律途径
应对工资拖欠问题，您可以采取以下维权策略和法律途径。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动纠纷。同时，您也可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据具体情况提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，您还可以联系当地劳动监察部门，举报雇主的违法行为。记住，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便支持您的维权行动。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的具体情况和当地法律法规进行。
应对工资拖欠问题，您可以采取以下维权策略和法律途径。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动纠纷。同时，您也可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据具体情况提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，您还可以联系当地劳动监察部门，举报雇主的违法行为。记住，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便支持您的维权行动。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的具体情况和当地法律法规进行。
结语：维权策略多样，法律途径可助解纷纠。与雇主沟通明确原因，要求支付欠款；劳动仲裁、争议调解机构可协助解决纠纷；咨询律师，了解法律法规，提起仲裁或诉讼；举报违法行为给劳动监察部门。保留证据，如工资单、合同等，支持维权行动。注意具体情况和法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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