劳动者辞职离职后，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同，需赔偿用人单位损失，用人单位需承...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

兼职辞退也有工资，根据《劳动合同法》，非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。劳动合同对报酬和条件约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同时，实行同工同酬或适用国家...查看全文

员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 员工无...查看全文

本文重点阐述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。员工可以向劳动监察大队举报公司拖欠工资行为,若公司不按时支付工资,员工可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。申请仲裁时,需确认劳动关系事实并补缴社会保险和工资。单位应提...查看全文

法律分析:职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时，还会向其提供一份个人的工资清单。法律依据:《《工...查看全文

员工自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资。如果是个人工作，可以起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 离职不给工资违法吗？ 未提前 30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。...查看全文

根据国家规定，劳动者在提前离职时，应提前通知用人单位并获得同意，否则用人单位有权要求赔偿损失。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。对于擅自离职的职工，用人单位可以将其视为旷工并予以除名处理。此外，...查看全文

《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支付工资时应...查看全文

辞退员工需立即结算工资，拖欠工资属违法行为。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。违反工资支付规定的用人单位将被责令支付相应...查看全文

自动离职公司不发上个月工资可以起诉，需先进行仲裁，不满意可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商登记信息、证明与公司的劳动关系、劳动仲裁申请书等。赔偿包括经济补偿金和双倍工资。《劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题：劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，有欠条可起诉法院要求支付工资，并可获得经济补偿和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察工资支付，对克扣...查看全文

提前离职扣工资吗      这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。    ...查看全文

实习期离职压工资违法，离职工资被扣押是不合法的。离职后可通过协商解决或向法院提起民事诉讼。离职压一个月工资也不符合劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令...查看全文