员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
员工违反竞业限制如何赔偿
律师回答
摘要：员工违反竞业限制协议后，公司可以通过要求员工支付违约金或赔偿损失来维护自身权益，并可要求员工停止违约行为。若协商不成，公司可向法院提起诉讼，要求赔偿并继续履行竞业限制协议。根据《劳动合同法》相关规定，公司有法律依据来要求员工承担相应责任。
延伸阅读
员工违反竞业限制的法律责任与赔偿解析
员工违反竞业限制可能涉及法律责任和赔偿问题。根据相关法律规定，雇主可以采取法律手段来维护自身的利益。对于员工违反竞业限制的行为，雇主可以要求员工停止侵权行为，并追究其法律责任。在赔偿方面，雇主有权要求员工赔偿因违反竞业限制而造成的经济损失，包括利润损失、商业机密泄露等。同时，雇主还可以寻求法院的支持，通过诉讼程序来维护自身权益。然而，具体的赔偿金额和法律责任会根据具体情况而有所不同，建议雇主在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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结语：员工违反竞业限制协议，公司可要求赔偿：1、按协议约定要求员工支付违约金；2、依法要求员工赔偿实际损失；3、同时要求员工停止违约行为；4、如协商不成，可向法院提起诉讼。雇主需咨询专业律师获取准确的法律意见，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十一条 本法第十八条至第二十一条的规定，适用于会计师事务所。
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第三章 业务范围和规则 第十八条 注册会计师与委托人有利害关系的，应当回避；委托人有权要求其回避。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。
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