法律解析： 用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

法律分析:用人单位雇用童工的，其他单位或者个人可以向劳动保障行政部门举报，由该行政部门对单位处以罚款，并且责令其将通过送回其原居住地交其父母或者其他监护人。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x000...查看全文

法律分析：用人单位雇用童工的处理：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者...查看全文

律师分析： 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3、用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用...查看全文

律师分析： 雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文

法律分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律依...查看全文

法律分析： 用人单位雇用童工的处理办法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担...查看全文

法律解析： 雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文

法律分析:报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。...查看全文

法律分析:用人单位雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律解析： 报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，...查看全文

法律解析： 报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，...查看全文

根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位雇用童工如何处理 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的...查看全文

法律分析:单位雇用童工有下列处罚:每非法使用一名童工每月处5000元罚款；限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，支付所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，由市场监督管理部门吊销其执照。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其...查看全文

法律分析：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人...查看全文

法律分析： 用人单位，对患病或者伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 1、我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招...查看全文

法律解析： 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律...查看全文

法律分析： 单位雇用童工会有下列处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每...查看全文

律师分析： 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律...查看全文