劳动关系确认及举报：劳动监察大队可处理用人单位不支付劳动报酬的问题。证明劳动关系的证据依次为：1、劳动合同；2、工资相关记录；3、社保缴纳记录；4、身份证件；5、招聘记录；6、考勤记录；7、其他劳动者证言。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

暑假工离职后遭遇欠薪，处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门举报；3、向劳动争议调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向法院请求支付令或提起诉讼。...查看全文

劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令，法院应依法发出。如不可行，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文

暑期打工学生遭遇工资拖欠，不属于劳动者，无法依据《劳动法》追讨工资。但可向法院提起民事诉讼，要求追回工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付工资，应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。...查看全文

在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可以通过协商、投诉或劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，维护劳动者的合法权益。...查看全文

劳动合同约定日期未及时发放工资，属于拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的需加付赔偿金。...查看全文

员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、举报到劳动行政部门；3、申请劳动仲裁；4、搜集证据申请仲裁并要求公司履行义务；5、如仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠员工工资，违法行为...查看全文

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

在员工被辞退后,公司应该在最近的一个月内支付其工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式来维权:申请调解、申请仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

劳动者拖欠工资，可通过投诉、仲裁或起诉要求支付。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿金等，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动者在工资支付方面遇到问题时，可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，除了要求全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。相关法...查看全文