法律解析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

员工自动离职，如果符合公司应当给予员工补偿金的情形的，员工可以获得补偿金，例如员工是因公司严重损害员工的合法权益而离职的，员工就可以依法获得补偿。...查看全文

劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职...查看全文

法律分析： 自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。 法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 自动离职没有补偿，因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错。员工办理自动离职根据所在公司的规定办理即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

律师解答： 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳...查看全文

法律解析： 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未...查看全文

法律分析:企业职工如自动离职，符合下列情形的，应该会补偿金:因企业严重损害职工的合法权益，员工依法行使单方面的合同解除权的；企业降低劳动合同的约定条件来与职工续订劳动合同，职工不同意续订的等。法律依据:《《...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

员工自动离职，公司若存在以下情况之一，应支付经济补偿金：违规指挥、强行要求冒险操作危及员工安全；通过暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作；其他情况。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律分析:员工自动离职的，如果是被迫自动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，比如未按照约定支付劳动报酬的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

员工离职时通常不会获得经济补偿，但若员工因个人原因提出辞职，如“家里有事”、“个人发展”或“创业”等理由，公司需提供充分证据证明这些理由是合理的，否则裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。此外，员工辞职是否需提前通知公司也有相应的...查看全文

自动离职有经济补偿金吗 自动离职一般没有经济补偿金，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二...查看全文