工龄认定即是按照档案也是按照社保,一些人事制度严格的单位,对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话,就会影响到工龄评定,退休金领取等等。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人,职员在本企业内连续工作的时间,因此也被称为连续工龄。
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄,但一般工龄不一定就是连续工龄。
现今确定职工保险福利待遇和是否具体退休条件时,一般公用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计算养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限、工作年限或连续工龄计算应按国发1978-104号文件的规定计算,即一周年才能算一年。