长期固定合同辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

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问长期固定合同辞退怎么赔偿

法律解析：解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《中华...查看全文

问长期固定合同辞退怎么赔偿

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法律分析：一、长期固定合同辞退怎么赔偿签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定...查看全文

问长期固定合同辞退怎么赔偿？

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律师分析：解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《中华...查看全文

问长期固定合同辞退怎么赔偿

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法律分析:长期固定合同辞退的赔偿:如果用人单位违法辞退劳动者，则劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，只需赔偿一个月的工资。法律依据:《《中...查看全文

问长期固定协议辞退怎么赔偿？

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律师解答：解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《中华...查看全文

问长期固定协议辞退怎么赔偿？

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问无固定期合同辞退赔偿

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法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

问无固定期合同辞退赔偿

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无固定期合同解除如何赔偿公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问无固定期合同辞退赔偿

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问固定期限合同被辞退怎么赔偿

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固定期限合同被辞退怎么赔偿 1、固定期限合同被辞退应该按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

问无固定期合同被辞退怎么赔偿

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法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞...查看全文

问无固定期合同被辞退怎么赔偿

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法律解析：由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问无固定期合同被辞退怎么赔偿？

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律师分析：由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问长期固定合同辞退时应该如何赔偿？

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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。长期合同被...查看全文

问无固定合同被辞退怎么赔偿

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签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的，视为一年。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固...查看全文

问无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n

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法律分析：劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...查看全文

问无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n

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法律分析：一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按...查看全文

问无固定期限合同辞退赔偿金？

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律师分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿呢

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公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。而经济补偿标准是根据员工在该公司的工作时间，每满一年有一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

问无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、辞退无固定期限员工应该怎么补偿 1、辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文