律师分析： 单位员工打架是不利于正常经营和管理的行为，应该立即予以制止和处理。处理方式具体如下：1. 立即制止：第一时间制止打架行为，保护他人和物品安全，并严肃批评和警告当事人；2. 调查事实：了解打架原因及过程，获取证据材料，并...查看全文

单位职工打架需及时报案，构成犯罪由公安机关追究刑事责任。根据治安管理处罚法，殴打他人者可处拘留和罚款，结伙殴打、伤害特定人群或多次伤害者处罚更重。打架斗殴严重造成后果，可构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可处有期徒...查看全文

法律分析：一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。...查看全文

《单位职工打架及劳动合同解除条件》：单位职工打架可由领导或同事调解，构成犯罪需由公安机关追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。劳动者若被追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、严重违反规章制度等，用人单位可单方面解除...查看全文

员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育。如果情节严重的，单位可以报警让公安机关人员处理。 ...查看全文

一、单位职工打架应该处理 单位职工打架的处理形式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公...查看全文

法律分析:单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

一、单位职工打架如何处理 单位职工打架的处理方式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公...查看全文

律师分析： 如果是情节显著轻微，没有造成严重后果的打架，一般单位都会内部进行处理。通常由内部的保卫或者法务部门通过内部调解，扣发绩效奖金甚至直接开除等方法进行处理。如果影响较大或者造成人员收到重大伤害，单位都会及时通知属地的派出所...查看全文

工厂不发工资如何解决 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调...查看全文

殴打他人或故意伤害他人身体者，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻者，处五日以下拘留或五百元以下罚款。结伙殴打、伤害他人者，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。...查看全文

单位职工打架，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。若是造成轻伤，，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...查看全文

法律分析：单位犯罪处罚员工的方式：对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。但是也有部分犯罪不处罚员工，只处罚单位。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百...查看全文

律师解答： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

律师分析： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

律师分析:职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害...查看全文

单位应及时申报和办理员工工伤认定，包括事故伤害和职业病。工伤认定应在30天内向社会保险部门提出申请。工伤包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作中受伤、履职期间受暴力伤害、患职业病等情形。劳动保障部门应在15天内作出认定决定，并通知...查看全文

公安局对于打架行为的处理方式根据伤害程度而定。轻微伤通常受到治安处罚，而致人轻伤或以上则可能构成故意伤害罪，公安局将立案侦查。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体者将受到拘留和罚款的处罚。而根据《刑法》，故意伤害他人...查看全文

律师解答： 工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商;向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。 【法律...查看全文

法律解析： 工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商;向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。 【法律...查看全文