法律分析：一、有仲裁书可以申请强制执行吗?
1、有仲裁书不一定可以申请强制执行
根据《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
2、被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(1)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(4)裁决所根据的证据是伪造的;
(5)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(6)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
二、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行?
1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。
动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：
(1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行;
(2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。
2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：
(1)找公司协商
为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。
(2)找劳动监察大队投诉
员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。
(3)找劳动仲裁委员会仲裁
申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地，可以提供以下的证据材料：
①劳动合同;
②工作证(工卡、厂牌、出入证等);
③收入证明，如工资条;
④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
⑤收入、工作时间等证据。
(4)找人民法院起诉
并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
(5)去报警处理
若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。
三、调解成功后可以申请强制执行吗?
1、调解书可以强制执行
如果双方当事人在调解之后没有按照调解书进行执行，另一方可以向法院提出申请，要求强制执行法院调解书，但是申请的时间不是没有限制的，申请的期限是两年。
2、调解协议系双方当事人自愿达成并在签字后即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力。
一方当事人未按调解协议履行，对方当事人根据之前达成的调解协议请求法院制作民事调解书可以作为申请强制执行的依据，一方当事人拒收并不影响其法律效力。
法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
