五级伤残赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金为18个月的本人工资；
2、伤残津贴为本人工资的70%；
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%；
4、其他。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
5级伤残私了一般赔偿多少钱？
律师回答
摘要：工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，申请人提供不完整材料应补正后受理。五级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和护理费。具体标准由地方政府规定。
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5级伤残索赔：如何确定合理的赔偿金额？
确定5级伤残的合理赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，可以参考伤残评定标准来确定赔偿比例。其次，需要综合考虑受害人的年龄、职业、收入情况以及伤残对其日常生活、工作能力的影响程度。还应考虑医疗费用、康复费用、精神损失等方面的损失，并结合法院判例和类似案件的赔偿金额作为参考。此外，双方当事人也可以通过协商私下达成赔偿协议，但应注意确保赔偿金额合理公正。综上所述，确定5级伤残的合理赔偿金额需要综合考虑多个因素，并参考相关法律规定和类似案件的判决结果。
确定5级伤残的合理赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，可以参考伤残评定标准来确定赔偿比例。其次，需要综合考虑受害人的年龄、职业、收入情况以及伤残对其日常生活、工作能力的影响程度。还应考虑医疗费用、康复费用、精神损失等方面的损失，并结合法院判例和类似案件的赔偿金额作为参考。此外，双方当事人也可以通过协商私下达成赔偿协议，但应注意确保赔偿金额合理公正。综上所述，确定5级伤残的合理赔偿金额需要综合考虑多个因素，并参考相关法律规定和类似案件的判决结果。
结语：根据五级伤残赔偿标准，确定5级伤残的合理赔偿金额需考虑多个因素。包括伤残评定标准、受害人的年龄、职业、收入情况、伤残对日常生活和工作能力的影响、医疗费用、康复费用、精神损失等。同时，可参考法院判例和类似案件的赔偿金额作为参考，并通过协商达成合理公正的赔偿协议。综上所述，确定5级伤残的合理赔偿金额需综合考虑多个因素，并参考相关法律规定和类似案件的判决结果。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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