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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于该地区职工月平均工...查看全文
一、十年员工离职补偿标准是什么? 十年员工离职补偿标准是:向员工支付10个月的平均工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工...查看全文
一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年,用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文
法律解析: 1、自动离职没有经济补偿金的;2、当然,如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的,劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的,用人单位是可以直接辞退劳动者的,...查看全文
律师解答: 1、自动离职没有经济补偿金的;2、当然,如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的,劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的,用人单位是可以直接辞退劳动者的,...查看全文
律师分析: 1、自动离职没有经济补偿金的;2、当然,如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的,劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的,用人单位是可以直接辞退劳动者的,...查看全文
法律解析: 1、自动离职没有经济补偿金的;2、当然,如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的,劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的,用人单位是可以直接辞退劳动者的,...查看全文
试用期员工辞退补偿标准及试用期的确定。根据劳动合同法,试用期员工解除劳动合同时,经济补偿按照工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算或半个月支付。单位若无正当理由单方辞退员工,需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同...查看全文
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经...查看全文
员工主动辞职无补偿,除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》,员工需提前30天书面通知解除合同,试用期内提前3天通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况下,员工可解除合同。辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同,...查看全文
法律分析:一、工作了8年自己离职如何补偿员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。二、什么情况员工可以主动离职...查看全文
律师分析: 辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。 【法律...查看全文
公司辞退员工需按工作年限支付补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿。解除劳动合同需支付赔偿的情况包括协商一致解除、未缴纳社保或工资、被吊销执照或破产、合同期...查看全文
劳动者可根据《劳动合同法》第40条,在搬迁导致劳动合同无法履行时,可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,要求经济补偿;若搬迁后仍可正常履行合同,劳动者需继续履行合同,协商不成则难获赔偿。根据《劳动合同法》第46条,用人单位依法解除劳...查看全文
法律分析: 十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金;员工主动离职的,不需要支付经济补偿。 法律依据...查看全文
员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。 ...查看全文
工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;被违法辞退需支付二十个月赔偿金;被过失性辞退则不需要赔偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十...查看全文
转正辞退员工需支付补偿,非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付,试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限,不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察,可延长但总长度不超限额,需协商一致。超过法定试用期无效,进入正式合同期需按标准...查看全文
公司辞退员工需支付补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿。双方一致解除合同、未缴社保或未支付工资、营业执照吊销或破产以及合同期满降薪不续签等情况也需要...查看全文
第三方员工被辞退是否有补偿,取决于辞退原因。如果存在过失,无赔偿;无故辞退则需支付经济补偿,按工作年限计算。违反禁止性规定辞退需支付双倍经济补偿。...查看全文
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