工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
手指九级伤残赔偿是多少呢
律师回答
摘要：工伤九级伤残赔偿包括多个项目，用人单位不得解除患职业病或工伤的劳动合同，如违法解除应支付二倍经济补偿，但九级工伤劳动者主动离职则无经济补偿。
延伸阅读
手指九级伤残赔偿标准及申请流程
手指九级伤残赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》来确定的。根据该标准，手指九级伤残指的是手指完全或部分丧失功能，但仍能保持一定的劳动能力。具体的赔偿金额因地区而异，一般包括基础赔偿金和补偿金。申请流程一般包括以下步骤：首先，需要向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定；然后，根据鉴定结果，向相关保险机构或雇主提出赔偿申请；最后，根据相关规定和程序，经过审核和评估后，确定具体的赔偿金额，并进行赔付。建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。
手指九级伤残赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》来确定的。根据该标准，手指九级伤残指的是手指完全或部分丧失功能，但仍能保持一定的劳动能力。具体的赔偿金额因地区而异，一般包括基础赔偿金和补偿金。申请流程一般包括以下步骤：首先，需要向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定；然后，根据鉴定结果，向相关保险机构或雇主提出赔偿申请；最后，根据相关规定和程序，经过审核和评估后，确定具体的赔偿金额，并进行赔付。建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。
结语：工伤九级的伤残赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。违法解除劳动合同应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。工伤九级劳动者主动离职无经济补偿金。手指九级伤残赔偿标准根据相关规定确定，赔偿金额因地区而异。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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