若用人单位不愿意续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若双方决定续签劳动合同，则经协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包公司换外包转签问题
律师回答
摘要：劳动者续签劳动合同权益保护：若用人单位不愿续签合同，劳动者可要求经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若双方决定续签，可通过协商一致在合同文本上签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条。
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外包合同变更与签约问题
外包合同变更与签约问题涉及外包公司与外包合作方之间的合同变更和签约程序。在外包业务中，双方可能需要根据实际情况进行合同条款的调整或变更，以适应业务需求的变化。这可能涉及到合同的终止、延期、增补条款等方面的问题。同时，签约过程也需要遵循一定的法律程序和合规要求。为了解决这些问题，外包公司和外包合作方需要进行充分的沟通和协商，确保变更和签约的合法性和有效性。此外，双方还需要注意合同变更和签约的时间、方式、内容等方面的细节，以确保双方的权益得到充分保护。总之，外包合同变更与签约问题需要谨慎处理，确保合同的合规性和双方的合作顺利进行。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果用人单位不愿续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若双方决定续签劳动合同，则需经过协商一致后，在劳动合同文本上签字或盖章即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在处理外包合同变更与签约问题时，双方应充分沟通和协商，确保合同的合法性和有效性。变更和签约的时间、方式、内容等细节需要谨慎处理，以保护双方的权益，确保合作顺利进行。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
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