强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、...查看全文

岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的，具体如下：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效，可以据此申请劳动仲裁；2、根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动...查看全文

可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

法律分析：可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。 根据法律规定，中华人民共和国境内的...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁，用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。 合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

法律分析：一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...查看全文

公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用...查看全文

法律分析：一、无故调岗可以申请劳动仲裁吗如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

法律分析：一、调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的...查看全文

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文

可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。...查看全文

法律分析：强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。若劳动者不愿履行劳动合同，可主张解除劳动合同经济补偿金。...查看全文

调岗降薪属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致且采取书面形式；若用人单位单方调岗，员工有权拒绝。然而，劳动部办公厅规定用人单位在员工不能胜任工作时可变更工作岗位。根据劳动法和劳动争议调解仲裁...查看全文

调岗降薪产生的纠纷可申请劳动仲裁，用人单位非经协商不能随意变更劳动合同。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，如仍有争议，可在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于劳动合同变更，若调岗不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受并要求按原合同履行，也可提出解除劳动关系并主张经济补偿。...查看全文