一、劳动合同依法承继的权利和义务有哪些?
依然是原合同的权利和义务。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更要注意哪些内容?
根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
但是，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。
否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
因此需要注意劳动合同中的承继他和变更是不一样的，如果劳动合同发生了变更，那么是指劳动合同中的内容发生了变更，相关当事人他的权利和义务也有可能会发生和原来条约相应的变化，但是如果只是发生了劳动合同的承继，那相当于只是名称发生了变化，它的形式发生的变化，它的内容依然是原来的内容，因此他应当承担原来的权利和义务。
劳动合同依法承继的权利和义务有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同的承继和变更是不同的。承继指劳动合同的权利和义务由承继方继续履行，内容不变；变更指劳动合同的部分内容经双方协商一致进行修改、补充或删减。变更后的内容取代原合同相关内容，具有同等法律效力。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各执一份。劳动合同的变更是为了适应新情况，保证合同继续履行，而承继仅涉及名称或形式的变化，原合同的权利和义务依然有效。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的承继和变更具有不同的含义和法律效力。劳动合同的承继是指用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而劳动合同的变更是在原合同的基础上对部分内容进行修改、补充或删除，变更后的内容取代了原合同的相关内容，对双方当事人都具有约束力。因此，在劳动合同中需要明确区分承继和变更的概念，以确保双方权利和义务的合法保护和平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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