法律分析:1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是...查看全文

文章的核心内容是根据以下几个要素来判断雇佣关系或承揽关系：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；是定期给付劳动报酬还是一次性结算...查看全文

律师分析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

法律分析:区分雇佣关系与承揽关系的方法:雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳动，定作人无权干预。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:雇佣关系和承揽关系区分的方法:雇佣关系可以持续存在，而承揽关系属于一次性给付；承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，雇佣一般只需要付出劳动能力即可。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系存在人身依附关系，工作目的是提供劳务，不能转移工作义务，风险可转嫁给社会，报酬基于市场价格和行业标准。承揽关系不存在人身依附关系，...查看全文

律师分析： 雇佣关系。装卸工只是提供简单劳务，并非以交付某项工作成果为目的；装卸工将货物搬运到指定地点，一定程度上是受公司的指挥和监督，并不具有完全的独立性，故双方之间为雇佣合同关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律分析:雇佣关系与承揽关系的区别:雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模，原...查看全文

法律分析：一、承揽关系与雇佣关系的区别1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果...查看全文

法律分析:雇佣关系和承揽关系的区别:雇员对工作如何安排没有自主选择权，单纯的提供劳务后雇主支付报酬；承揽人与定作人是平等的合作关系，定作人无权干预工作，承揽方提供工作成果。法律依据:《中华人共和国民法典》第...查看全文

律师分析： 如何区分雇佣关系和承揽关系至关重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人...查看全文

如何区分雇佣关系与承揽关系 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的...查看全文

法律分析：区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析。第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备...查看全文

法律分析:雇佣关系和承揽关系区别:雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产...查看全文

法律分析:承揽合同是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。所以，承揽合同是雇佣关系。...查看全文

法律分析:雇佣关系和承揽关系的区别:雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，承揽关系中承揽人的工作具有独立性；雇佣关系是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果。法律依据:《中华人共和国民...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同...查看全文

律师解答： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同...查看全文