约定试用期需要符合下列条件：
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。
2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。
3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
新单位入职注意事项有哪些
新单位入职应注意以下事项：
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位；
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”；
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实；
(四)适者生存、能者成功；
(五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起；
(六)学会妥协，是职场制胜法宝。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
大学生入职劳动合同的注意事项有哪些
一、签订劳动合同应当合法；
二、两年以下合同试用期不能超60天；
三、工作内容、劳动条件应细化；
四、掌握必要的相关知识；
五、及时签订劳动合同。
申请劳动争议仲裁需要注意哪些事项
申请劳动争议仲裁应注意的问题是：
第一，应注意写好申诉书。
1当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
2仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
3证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
4申请日期。
第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
员工二次入职间隔半年是否需要试用期
劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
工伤认定要注意哪些事项
工伤认定要注意的事项是：
1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
3.申请工伤认定应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4.申请工伤认定要注意保留相关证据。
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;
(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
