申请劳动争议仲裁的时效期间是多久
现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
劳动仲裁申请的时效期间是多少？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的时效期间为一年，但在一定条件下可以超过一年申请仲裁。这些条件包括劳动者在一年内主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。如果因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，恢复后继续计算。对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可随时提出仲裁申请，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。
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劳动争议仲裁的时效期限及相关注意事项
劳动争议仲裁的时效期限是指在发生劳动争议后，申请人需要在一定的时间内向劳动争议仲裁机构提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般的劳动争议仲裁时效期间为60天。但需注意的是，具体时效期限可能因地区、具体案件性质等而有所不同，因此在申请前应仔细了解相关规定。此外，申请人在时效期限内应准备充分的证据材料，确保申请的合法性和有效性。若逾期未申请，可能会导致申请被驳回。因此，申请人在劳动争议发生后应及时咨询专业律师，明确时效期限，并依法提起仲裁申请，以维护自身权益。
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结语：劳动争议仲裁的时效期间是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，一般为一年。然而，根据特定情况，超过一年仍可申请仲裁，如劳动者在一年内主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。此外，不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁时，时效可以中止。对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可随时提起仲裁申请，但劳动关系终止后的一年内提起申请。申请人应留意具体的法律规定并及时咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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