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有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加...查看全文
律师分析: 有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休...查看全文
法律解析: 有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休...查看全文
公司无正当理由强制调整员工岗位,员工可解除劳动合同并获得经济补偿。补偿应按员工工作年限和情况,以最近12个月平均薪水为基础,每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年的也应按一年计算。...查看全文
单方调岗应合理性审查:1、是否有法律依据;2、是否符合单位生产经营需求;3、工资水平是否相当;4、无侮辱或惩罚性;5、工作条件是否维持、劳动成本是否补助;6、是否改变劳动合同目的。...查看全文
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公...查看全文
员工有权拒绝调休,用人单位安排休息日工作需先安排调休,无法调休则需支付不低于工资200%的报酬。延长工作时间每日不得超过1小时,特殊原因最多不超过3小时,月不超过36小时。安排延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬,休息日工作...查看全文
根据劳动法的规定,员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作,自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要,公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上,员工应当予以配合,否则员工会被单位以不...查看全文
法律分析:一、员工有权利拒绝调休吗有权利拒绝。依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依据:《劳动台同法...查看全文
法律分析: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 法律依据 《〈国务院关于职工...查看全文
法律分析: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 法律依据 《〈国务院关于职工...查看全文
您好吖,亲亲,很高兴为您解答问题哦。公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。...查看全文
一、公司调动岗位员工有权拒绝吗 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合...查看全文
一、公司调动岗位员工有权拒绝么 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合...查看全文
一、公司调动岗位员工有权拒绝嘛 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合...查看全文
律师分析:员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...查看全文
员工有权利拒绝待岗。 1、是否拒绝待岗由员工自己决定。 2、待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...查看全文
法律分析: 员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。 法律依据: 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文
法律分析: 员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 法律依据: 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全...查看全文
法律分析:员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据:...查看全文
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