法律分析：一、签了劳动合同没去上班有效吗劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...查看全文

劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订...查看全文

劳动合同签了不去上班会被视作旷工，单位可依法解除合同；签了劳动合同一般在建立劳动关系后一个月内发给员工；劳动合同内容包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。...查看全文

律师分析： 找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文

找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待，因为这涉及...查看全文

合同形式多样，未签订合同也可生效。根据《民法典》第469条，合同可以书面、口头或其他形式订立。若一方履行主要义务，另一方接受，则合同成立。合同书形式需双方签名、盖章或按指印，前提是一方已履行主要义务，对方接受。若法律或约定要求书面...查看全文

签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、签了合同没去上班算违约吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有...查看全文

一、签了合同还没有上班可以不去了吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑...查看全文

一、签合同没上班生效吗不去上班就是违约了。最好找到用人单位协商。二、签订劳务合同有哪些注意事项（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在...查看全文

法律分析：签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三...查看全文

一、签了劳动合同没去上班可以吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用...查看全文

法律分析：这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损...查看全文

法律分析： 这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用...查看全文

法律分析：这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损...查看全文

律师分析:如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析：可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不...查看全文

我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...查看全文

刚签劳动合同可以不去上班吗?签合同还没有上班,不可以不去。 劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。不去上班的，用人单位可以视为旷工，与你解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的话，是需要进...查看全文

法律分析：一、签了合同可以不去上班吗签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但...查看全文