法律解析： 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师解答： 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:工作十年以上不能辞退不是真的。如果劳动者具有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形的，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约；但是仍然可以通过协商一致或者过错性辞退的方式来解除劳动合...查看全文

法律分析： 工作十年以上能辞退。只要劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为...查看全文

法律分析：1、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

法律分析:工作十年以上，如果劳动者有过错行为或其他法定情形的，可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

法律分析：1、如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作十年以上，如果劳动者有过错行为或其他法定情形的，可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析:劳动者工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重...查看全文

员工工作十年以上是否可以辞退，需要视情况而定。根据我国法律的相关规定，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以予以辞退。如果劳动者严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的，用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动者同...查看全文

法律分析：一、员工工作十年以上不能辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能...查看全文

律师分析： 职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

律师分析： 目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准：根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。但劳动者提出解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动未失业，或劳动者过失时，单位...查看全文

法律分析: 十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的，可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果属于无过失性辞退、裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。 ...查看全文

律师分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文