工伤处理需要注意哪些事项？-法律问答|晖律网

工伤处理需要注意哪些事项？

回答于2024-04-18 阅读（729）

律师回答

摘要：工伤认定时限为一年,单位未在规定时间内提出工伤认定申请,职工或其家属可自行向劳动部门申请工伤认定。工伤认定后,可以申请进行劳动能力鉴定,工伤待遇根据劳动能力鉴定等级来支付。工伤认定、鉴定和待遇处理需遵循相应程序,包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序和执行程序等。

工伤认定时限为一年，意味着在一年内必须进行工伤认定申请。
2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。
3、工伤认定后，可以申请进行劳动能力鉴定，一般是在医疗终结后才能鉴定。
4、工伤鉴定后，按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，待遇由单位承担。
5、工伤待遇按照职工的劳动能力鉴定等级来支付，什么等级对应什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十级，如果实施了内固定术是九级，如果影响到髋关节也许级别能更高点。
一、最新工伤赔偿的程序是怎么样的
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

延伸阅读

结语：工伤认定是员工在遭受工伤后,单位或个人向相关部门提出申请,以确定是否为工伤,并按照规定程序获得相应赔偿的过程。根据最新工伤赔偿程序,一般工伤认定时限为一年,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,可以申请进行劳动能力鉴定,并根据鉴定等级获得不同等级的工伤待遇。工伤待遇的支付一般由工伤保险基金或单位承担,具体支付方式可依据协议或法律规定进行。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,则工伤者应自行向劳动部门申报。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

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