一、签订的劳动合同对谁有约束力？对签订劳动合同的当事人有约束力。合同的法律约束力主要体现在以下两个方面：(一)不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒...查看全文

法律分析：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判...查看全文

法律分析：1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履...查看全文

劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律依据 ...查看全文

1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完...查看全文

法律分析：劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文

劳动合同从何时起有法律约束力劳动合同从订立之日起具有法律约束力，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：(...查看全文

劳动合同无效的主旨是指劳动合同不符合法定要件，不能产生预期法律后果。无效情况包括欺诈、胁迫、免责排除劳动者权利以及违反法律规定。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认合同的无效或部分无效。...查看全文

劳动合同具有法律约束力。主要表现为：1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法...查看全文

法律分析：一、劳动合同具有哪些约束力1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据劳动...查看全文

律师解答： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

法律分析：看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：一、通过欺骗订立的劳动合同什么时候没有法律约束力？1、恐吓欺骗下签订劳务合同是违法的。2、依据我国相关法律的规定，被他人威胁签订具有欺诈性合同的，签订的合同是无效的，当事人可以向法院申请撤销合同，...查看全文

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文

法律分析:无效劳动合同没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...查看全文

法律分析：一、劳动法该劳动合同自什么时候起没有法律约束力劳动合同一旦签订一般即有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力...查看全文

无效合同没有约束力。与有效合同相比，无效合同是无效合同，不符合法律要求的合同不能产生合同的法律效力。有下列情形之一的合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或...查看全文