女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
女性职工产假休息时限是多少？
律师回答
摘要：女职工生育享受特定产假期限，包括难产和多胞胎，流产也有对应的产假期限。各省、自治区、直辖市还根据《计划生育条例》给予符合条件的女职工延长产假的奖励。
延伸阅读
女性职工产假法定时限及休假细则
女性职工产假的法定时限和休假细则根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在大多数国家，包括中国，女性职工产假的法定时限通常为14周至26周不等。具体的休假细则可能包括产假的起始时间、工资待遇、假期延长、产检假等方面的规定。女性职工在享受产假期间通常可以获得一定比例的工资补偿，以确保她们在生育期间能够得到适当的休息和照顾。同时，雇主也有义务提供必要的支持和保护措施，以确保女性职工的权益得到维护。具体的产假法定时限和休假细则，请根据当地的法律法规进行查询和了解。
女性职工产假的法定时限和休假细则根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在大多数国家，包括中国，女性职工产假的法定时限通常为14周至26周不等。具体的休假细则可能包括产假的起始时间、工资待遇、假期延长、产检假等方面的规定。女性职工在享受产假期间通常可以获得一定比例的工资补偿，以确保她们在生育期间能够得到适当的休息和照顾。同时，雇主也有义务提供必要的支持和保护措施，以确保女性职工的权益得到维护。具体的产假法定时限和休假细则，请根据当地的法律法规进行查询和了解。
结语：女职工的产假享受根据不同情况而有所不同。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地根据《计划生育条例》还可能给予女职工延长产假期限的奖励。具体产假的法定时限和休假细则请根据当地法律法规查询了解。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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