自己交500社保,单位给交多少

律师回答
摘要:单位方式参保,以实际工资为基数,个人和单位按比例交纳社保费用。举例:工资为2000元/月,个人需交纳医疗保险40元,养老保险160元,失业保险20元,工伤保险无,生育保险无,公积金70元;单位需交纳医疗保险160元,养老保险400元,失业保险40元,工伤保险20元,生育保险20元,公积金70元。
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;养老保险:2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;失业保险:2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元生育保险:个人无,单位2000*1%=20元公积金:2000*3.5%=70元,2000*3.5%=70元。
延伸阅读
单位社保缴纳:如何确定应交金额?
确定单位社保缴纳金额的关键在于综合考虑多个因素。首先,需要了解所在地区的社保政策和规定,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其次,根据员工的工资基数和缴费比例计算出个人应缴纳的社保金额。最后,根据单位规模和员工人数确定单位应缴纳的社保金额。单位应确保按时足额缴纳社保款项,以便保障员工的权益和单位的合规运营。建议单位与专业会计师或社保机构合作,确保缴纳金额的准确性和合规性。
结语:单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。单位全额承担医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用,个人无需支付。单位还需缴纳公积金,个人需支付3.5%。确定单位社保缴纳金额的关键在于综合考虑多个因素,建议单位与专业会计师或社保机构合作确保缴纳金额的准确性和合规性。确保按时足额缴纳社保款项,保障员工的权益和单位的合规运营。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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