法律分析：在编教师不会下岗。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经...查看全文

法律分析：有编制的教师 ,是不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,...查看全文

特岗教师是可以转为编制教师的，在服务期满三年之后，并且经过考核合格，便可以根据教学所在地的实际情况纳入编制。特岗教师在转为编制之后，便可以享受与编制内的教师一样的福利待遇。一、特岗教师转为编制教师的方法特岗教师要想转为编制教师的前...查看全文

在编教师享有生育险，学校或教育机构会为他们支付生育保险费，不需要自己缴纳。只要在编教师符合计划生育规定并缴纳了规定年限的保险费，就能享受生育保险待遇。...查看全文

特岗教师并不属于正式的编制。特岗教师的服务期限为三年，在服务期内不属于正式编制，当任教服务期满后，可以有多种选择，如果留任的话，会确保有编有岗，也可以选择重新就业。下面由聚师网来为大家具体介绍一下。  ...查看全文

法律分析：辞职的老师，其编制已经被取消了，想恢复的只有重新再考教师，并进入编制中，才能再次拥有。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按...查看全文

法律分析：在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其...查看全文

法律分析：在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其...查看全文

法律分析： 在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下： 一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转...查看全文

律师分析： 在编教师不可拒绝轮岗。 教师轮岗分为在学区内和跨区两种方式。在学区内，在同一所学校连续任教满6年的专任教师原则上应交流轮岗。教师交流到新的学校后，按不低于原有职务及岗位等级聘用。近年来，为促进教育均衡发展，让优质师资流...查看全文

律师解答： 在编教师不可拒绝轮岗。 教师轮岗分为在学区内和跨区两种方式。在学区内，在同一所学校连续任教满6年的专任教师原则上应交流轮岗。教师交流到新的学校后，按不低于原有职务及岗位等级聘用。近年来，为促进教育均衡发展，让优质师资流...查看全文

一般是不会被取消的。国家改革中已经明确规定,对于那些部进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的,因此,中小学承担着义务教育的责任,是不会被取消编制的。 全国各大高校以及公立医院承担着高等教育和非营利性公益服务,但是也具备收费职能...查看全文

教师在编经商影响严重的话是会被开除的。根据相关法律规定，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

不会全面取消教师编制，有资料显示将要取消教师编制的是实际上是我们的高等教育，也就是大学老师，取消教师编制后将要采取合同制的方式来保留任教资格，对于中小学的老师来说是不会取消编制的，因为中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业...查看全文

一、在职教师可以经商吗 1、事业编制和非事业编制对老师能否经商的规定不同，如下：如果是事业编制类的教师，是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;如果不是事业编制类的教师，就需要看当地或者本校的劳务合同规定是否允许直接或...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

教师不会取消事业编制的，在我国教师实行编制已经很多年了，从我国的国情来看，教师编制并不会被取消，关于“教师编制会取消”的消息是假的，接下来针对教师会取消事业编制吗进行具体介绍。第一、有编制，有利于吸引人才不少年轻人选择做老师，正是...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

能,特岗教师一般三年后通过考核可以转为编内教师,调回原籍要有接收单位及主管教育局同意调入,且工作地教育局同意调出。三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。  &nbs...查看全文

特岗教师服务期满后可调动，考核合格的特岗教师可根据意愿回原籍或到其他地区工作。各级部门应制定措施，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。...查看全文