劳动争议仲裁申请应以书面申请为原则，但确有困难时可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。...查看全文

本文讲述了如果用人单位和劳动者符合劳动关系的条件，即使没有签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。而事实劳动关系成立的条件包括：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，用人单位和劳动...查看全文

法律分析：一、仲裁可以口头申请吗？1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议...查看全文

法律分析：1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。...查看全文

律师分析:劳动仲裁的申请人确有书写困难的 可以口头申请，相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书...查看全文

法律分析: 劳动仲裁可以口头申请。目前我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式，一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，但如果申请人在书写仲裁申请确实有困难的，可以通过口头的方式向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以口头申请吗1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争...查看全文

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方法。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书...查看全文

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的形式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书...查看全文

法律分析：一、口头协议可以申请仲裁吗法律规定口头合同不能仲裁，仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出仲裁应当是适用书面合同的。二、...查看全文

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。      2、申请仲裁有书面申请...查看全文

劳动仲裁是口头申请，流程简便。去劳动局申请，提供相关材料，5个工作日立案。举证、答辩、开庭、调解，60天内结案。不服裁决可15天内起诉法院。可远程指导劳动者自行申请，不耽误新工作。受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职、保险、薪酬等...查看全文

劳动仲裁申请应提交书面申请，口头申请只在书写困难情况下可接受。劳动争议仲裁委员会的职责包括聘任仲裁员、受理劳动争议案件、监督仲裁活动。劳动争议仲裁主要处理与劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等相关的争议。...查看全文

劳动仲裁会口头申请吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁会口头申请吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁会口头申请吗? 目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的...查看全文

离职多久之内可以申请劳动仲裁离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

法律分析：１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工...查看全文

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。此外，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

法律分析：１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工...查看全文

法律分析：劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时应当提交仲裁申请书，申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源，并按照被申请人人数提交副本。【法律依...查看全文