劳动合同订立的原则及其重要性-法律问答|晖律网

劳动合同订立的原则及其重要性

回答于2024-04-25 阅读（1045）

律师回答

摘要：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定。签订劳动合同的核心原则是平等自愿和协商一致，即双方当事人具有相同的法律地位，完全基于真实意愿，在平等协商后达成一致。此外，劳动合同不能违反法律、行政法规，必须合法有效。

一、订立劳动合同应遵循的原则是什么
1、订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同的核心原则是什么
平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格；订立劳动合同的内容必须合法；订立劳动合同的程序、形式必须合法；订立劳动合同的行为必须合法。

延伸阅读

结语：根据上述内容，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（《中华人民共和国劳动合同法》第三条）。签订劳动合同的核心原则是平等自愿和协商一致，即双方当事人在法律地位上平等，并在充分讨论、协商后取得一致意见。此外，劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定。合法原则要求劳动合同的目的、主体、内容、程序、形式以及行为必须合法。根据这些原则，劳动合同的订立将得到充分保护和维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问合同订立的程序及其重要性

答

企业订立合同的程序包括：根据立项依据及资金来源进行规划；确定合作条件及方式，进行咨询或招标；评估合作主体是否符合要求；起草合同文本并进行谈判和审查；最终签订合同。...查看全文

问订立劳动合同的原则及程序

答

法律分析：订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；订立劳动合同时劳动者要明晰单位的基本情况，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动报酬、社会保险是否明确，...查看全文

问劳动合同订立的原则？

答

律师分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动合同订立的原则

答

法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。法律依据 ...查看全文

问劳动合同的订立原则

答

1.合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。...查看全文

问劳动合同订立的原则

答

法律分析：劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有...查看全文

问劳动合同订立的原则

答

问企业兼并的原则及其重要性

答

企业兼并的主旨是遵循自愿、互利、有偿原则，以经济发展战略和产业政策为指导，注重实效，优化产业结构，妥善处理职工安置。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，合并可采取吸收合并或新设合并方式，被吸收的公司解散，合并各方解散。...查看全文

问劳动合同订立原则？

答

律师分析：劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同订立原则

答

法律解析：劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同订立原则

答

问劳动合同订立原则

答

法律分析:劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人...查看全文

问劳动合同书的订立原则

答

法律分析：劳动合同书的订立原则： 1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而违法订立的劳...查看全文

问劳动纠纷与劳动合同：相关性及其重要性

答

劳动争议必须提供劳动合同吗？没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需要提供劳动合同或其他证据证明劳动关系。没有劳动合同时，可以收集社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证等证据申请劳动仲...查看全文

问集体劳动合同的定义及其重要性

答

集体劳动合同的定义及特征：集体合同是用人单位与职工代表通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动条件、权益保护等事项。主体为工会或职工代表与企业，目的是协调劳动关系、保护劳动者权益。集体合同需报备劳动保障部门备案，其效力高于个人劳动合同...查看全文

问卫生法基本原则及其重要性

答

卫生法的基本原则包括预防为主和卫生保护。预防为主原则是基于卫生工作性质和国家经济发展水平，强调预防疾病和促进健康。卫生保护是保障人们健康权利和卫生保健制度的重要组成部分。...查看全文

问订立劳动合同的原则及程序是什么

答

法律分析：1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则自愿原则是从平等原...查看全文

问劳动合同订立的基本原则

答

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应到劳动局进行备案，备案所需资料包括劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件等。签订劳动合同能保障劳动者的权益，未签订劳动合同...查看全文

问劳动合同订立的核心原则?

答

法律解析：劳动合同是一种法律约束性协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。在合同订立过程中，需要遵守一些核心原则，这些原则旨在保障双方权益、维护劳动关系的稳定。1.自愿原则：即在劳动合同订立时，双方必须基于自愿原则进...查看全文

问劳动合同订立的核心原则?

答

律师解答：劳动合同是一种法律约束性协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。在合同订立过程中，需要遵守一些核心原则，这些原则旨在保障双方权益、维护劳动关系的稳定。1.自愿原则：即在劳动合同订立时，双方必须基于自愿原则进...查看全文