签合同的时间就代表入职时间吗-法律问答|晖律网

一、签合同的时间就代表入职时间吗
签合同的时间不一定就是入职时间。
如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
二、正式入职日期是包括试用期吗
“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

签合同的时间就代表入职时间吗

问入职时的劳动合同签订时间

问合同签约是入职时间还是签约时间

问入职签合同时间规定

问入职多长时间签合同？

问劳动合同签订时间可以比入职时间晚吗

问劳动合同签约时间和入职时间需要同时进行吗？

问入职多长时间不签合同

问入职多长时间不签合同

问入职后劳动合同的签署时间

问一般入职多长时间签合同的？

问一般入职多少时间签合同的？

问劳动合同签订时间与入职时间不一致

问劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

问劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

问入职时长与劳动合同签订时间

问员工入职时间和合同签订时间存在差异

问入职后签合同的时间如何规定？

问入职劳动合同签订时间规定

问入职后多长时间内签订合同

问不签劳动合同，劳动仲裁时间，失效时间从入职时间算，还是离职时间算？

推荐律师

杨昊