能否在试用期超过法律规定的期限？答案是否定的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期辞职需提前几天通知
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在法定违约情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期三天被辞退有工资吗
试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
试用期超过法律规定的期限能吗？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限不同阶段试用期的长度有规定。不满三个月的劳动合同不得约定试用期,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,若试用期包含在劳动合同期限内,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工可以提前三天通知用人单位，以解除劳动合同。因此，试用期辞职需提前三天通知。
结语：在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期包含在劳动合同期限内，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期辞职需提前三日通知用人单位，并按照法律规定给予工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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