网上签订的合同有效，但必须满足以下条件：合同的主体具备相应的民事行为能力；表达真实；合同的内容和形式合法，并符合当事人的约定；同时不违反公共秩序和良俗。...查看全文

违反《劳动法》的劳动合同无效，根据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反法律规定的合同无效。劳动合同的无效争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

网上签的借款合同满足下列条件是有效的：借款合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；签订借款合同的行为人具有相应的民事行为能力；签订借款合同的行为人意思表示真实；法定其他有效条件等。 分公司签借款合同有效吗 1、分公司签借款合...查看全文

律师分析： 合同生效的条件是双方自愿对合同内容达成一致，法律上即使是口头合同，只要能够证明双方是自愿订立合同，也是生效的。网络合同只要符合合同的相关构成要件是具有法律效力的。网络合同中双方当事人对合同是意思表示的认可是以电子数据的...查看全文

律师解答： 合同生效的条件是双方自愿对合同内容达成一致，法律上即使是口头合同，只要能够证明双方是自愿订立合同，也是生效的。网络合同只要符合合同的相关构成要件是具有法律效力的。网络合同中双方当事人对合同是意思表示的认可是以电子数据的...查看全文

合同生效的条件是双方自愿对合同内容达成一致，法律上即使是口头合同，只要能够证明双方是自愿订立合同，也是生效的。网络合同只要符合合同的相关构成要件是具有法律效力的。网络合同中双方当事人对合同是意思表示的认可是以电子数据的形式认定的。...查看全文

借款合同不因是网上签订的而无效。当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且借款合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该借款合同即为有效。《民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据中国劳动法和劳动合同法，法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。童工指未满16周岁的少年、儿童，禁止雇佣。超龄劳动者指已享受养老保险待遇...查看全文

有效的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，且不与法律相抵触。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前签订了合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：网上签订的合同如果主体合法，即主体是具备相应的民事行为能力的人；内容真实合法的，是有效的。电子合同也是合同书面形式中的一种，是合法的合同形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三...查看全文

法律分析:网上签的合同具备下列条件的有效:_x000D_ 1、当事人具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、合同具备要约和承诺阶段，订立过程合法；_x000D_ 3、当事人意思表示真实；_x000D_ 4、合同不违背公...查看全文

在网上签署的合同需满足以下条件才有效：1、当事人具备相应的民事行为能力；2、合同经历了要约和承诺阶段，订立过程合法；3、当事人的意思表示真实；4、合同不违背公共秩序和良俗。当事人可以使用可靠的电子签名来在线上订立合同。...查看全文

网上签的合同有效。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人意思表示真实；3、合同不违反法律...查看全文

有效。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用...查看全文

网络上签订的合同也就是电子合同具有法律效力。电子数据因此电子合同和纸质合同一样，可以作为法庭证据的。但是在举证的时候要求会比较高。比如采用邮件形式互相发送合同文本，需要证明对方所使用的邮箱确实为对方所有。现如今采取第三方电子合同平...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文

律师分析： 严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得...查看全文

严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。...查看全文

签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五...查看全文

签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。 空白劳动合同有效...查看全文