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法律解析: 1、正常分娩产假为128天(98天产假+产前可以休假15-30天)。2、难产生产的产假为143天(98天产假+15-30天+15天难产假)。3、多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天) 【法律依据】: 《女职工劳动...查看全文
律师解答: 上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 未上班员工发放标准:员工因为有疑似症状被隔离的...查看全文
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付;没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。按各地《人...查看全文
一、50岁女职工退休的条件: 1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止...查看全文
律师解答: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总体实行宏观调控,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:没有参加生育保险的,产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的,在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均...查看全文
律师分析: 1、基本产假:98天+30天=128天 2、难产产假:128+30=128天; 3、怀孕不满四个月流产产假:15至30天; 4、怀孕四个月以上含四个月流产产假:42天; 5、生育多胞胎产假:128+婴儿数乘以15。 对...查看全文
产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2...查看全文
法律分析:女职工的产假时间由劳动法律法规予以保证,女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果单位不让女职工依法休产假的,则女职工可通过协商、向调解组织申请调解或者向仲裁委员会申请仲裁的方式来维护其休假的权益。...查看全文
律师解答: 武汉市工伤赔偿标准是按照《工伤保险条例》和《武 汉市工伤保险条例》的规定标准,支付工伤保险待遇 项目的费用。工伤赔偿分为一到+级,是按照相关的 等级进行划分。按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计 算方式计算赔偿。工伤鉴定结...查看全文
法律解析: 武汉市工伤赔偿标准是按照《工伤保险条例》和《武 汉市工伤保险条例》的规定标准,支付工伤保险待遇 项目的费用。工伤赔偿分为一到+级,是按照相关的 等级进行划分。按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计 算方式计算赔偿。工伤鉴定结...查看全文
丧假适用范围及天数 1、武汉市丧假适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。 2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧...查看全文
法律分析:女职工产假期间工资规定:已经缴纳生育保险费的,用人单位不需要支付产假工资,由生育保险基金支付生育津贴;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标...查看全文
律师分析: 深圳市女职工如果怀孕,根据孕前期,孕中期,孕后期及产褥期,哺乳期等不同阶段的生理及心理状态,女职工可享受特殊的工资待遇规定。比如产检可申请半天脱产时间;产假期间照发工资、奖金及工资性补贴,并且可以享受与未怀孕时相同的福...查看全文
女职工产假期间工资规定:已经缴纳生育保险费的,用人单位不需要支付产假工资,由生育保险基金支付生育津贴;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;...查看全文
法律分析:武汉加班工资的规定:加班工资倍数与时间计算:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...查看全文
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞...查看全文
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残...查看全文
律师解答: 《武汉市女职工劳动保护办法》是武汉市政府于2003年出台的地方性法规,具有一定的可操作性和实践指导意义。该办法主要针对女性职工工作中存在的特殊性和脆弱性,设立了一系列的保障措施,涵盖了孕期、产期保护、哺乳期休息、 年假...查看全文
律师分析: 《武汉市女职工劳动保护办法》是武汉市政府于2003年出台的地方性法规,具有一定的可操作性和实践指导意义。该办法主要针对女性职工工作中存在的特殊性和脆弱性,设立了一系列的保障措施,涵盖了孕期、产期保护、哺乳期休息、 年假...查看全文
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