劳动仲裁中被告缺席的诉讼程序及法律后果-法律问答|晖律网

劳动仲裁中被告缺席的诉讼程序及法律后果

回答于2024-04-30 阅读（1055）

律师回答

摘要：劳动仲裁缺席判决的后果及适用情况：当事人不到庭将导致诉讼权利丧失、败诉等不利后果；缺席判决后，当事人对结果不服，上诉会造成诉累；根据规定，仲裁庭应提前通知开庭时间，申请人拒不到庭可视为撤回申请，被申请人拒不到庭可缺席裁决；法律依据为《民事诉讼法》第146、147、112条；适用情况包括原告不出庭或中途退庭、被告拒不到庭或中途退庭等。

一、劳动仲裁缺席判决有什么后果
1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉;
2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，并意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己带来不利的后果;
3、一审不到庭，判决后再上诉，会给自己及其他当事人制造诉累;
4、根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。现《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为：
(1)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
(2)当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定;
(3)同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请;
(4)被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
5、法律依据：《民事诉讼法》
第一百四十六条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决;
第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。但是被告必须到庭的，可以拘传;
第一百一十二条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。所说的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告;
二、缺席判决适用的情况
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决;
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的;
3、法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的;
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的;
5、在借贷案件中，债权人起诉时，债务人下落不明的，人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。

延伸阅读

结语：缺席劳动仲裁判决可能带来严重后果。当事人不到庭将导致法院默认放弃诉讼权利，可能导致败诉和损失合法权益。很多案件中，缺席判决后的当事人对结果不满，意识到未参加诉讼带来的不利后果。缺席一审判决后再上诉会增加诉累。根据现行规定，仲裁庭应提前通知开庭时间和地点，当事人有正当理由可请求延期。如果无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能被视为撤回申请或缺席裁决。根据《民事诉讼法》，缺席判决适用于原告不出庭或中途撤诉、被告无正当理由拒不到庭或中途退庭等情况。因此，参与诉讼并履行法庭要求对于维护自身权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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