如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、无故旷工解除劳动合同怎么赔偿依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司裁员，员工应该如何赔偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司末位淘汰制是怎么回事？公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
事业单位职工犯法被单位开除了应该怎样赔偿?
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事业单位被开除有赔偿吗
事业单位人员辞退有补偿，但违法行为不享受补偿；辞退分三种情况，根据劳动合同法相关规定支付经济补偿；违反法律和合同规定需支付赔偿金，是经济补偿的二倍；辞退专业技术人员和管理人员应发辞退费，标准根据工作年限确定；已实行待业保险的地方和...查看全文
事业单位职工被开除后的待遇？
律师分析： 开除公职后，还可以享受的待遇有：社会保险、退休金等。开除公职后是社会保险、退休金等生活待遇是不会改变的，但是需要自己缴纳各种保险，单位不会再帮忙缴纳任何保险福利费用。政治待遇会被取消，政治待遇包括政治理论学习。 【法...查看全文
事业单位职工醉驾会被开除吗？
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 事业单位医生会被开除公职吗？ 事业单位的工作人员被依法判处有期徒刑的，会被开除公职。 醉驾对事业...查看全文
在事业单位工作30年的临时工，离职单位应该应该补偿？
如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。法...查看全文
单位劝退员工应该怎样赔偿？
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补...查看全文
事业单位开除员工的赔偿标准？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文
事业单位开除员工的赔偿规定？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文
单位欠薪提出离职单位应该怎么赔偿
企业拖欠工资，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，包括劳动者解除合同、...查看全文
事业单位被开除公职后工龄认定？
律师分析： 事业单位工作人员被开除的，开除之前工龄不再计算。事业单位工作人员受到开除处分的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作...查看全文
用人单位开除孕妇应该怎么赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文
事业单位开除公职条件
律师分析:事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员...查看全文
事业单位职工醉驾判缓刑被开除吗
酒驾不可能被判缓刑，公职人员会被开除公职。酒驾和醉驾的区别在于酒精含量要求和处罚不同。酒驾是血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为，处罚为暂扣驾照和罚款。醉驾是血液中酒精含量大于等于80mg...查看全文
事业单位职工被判缓刑要开除工作吗
律师分析:要，事业单位职工与公务员，被判缓刑要开除公职。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法...查看全文
"事业单位职工开除了,还有退休金吗"
近几年，公考热一年比一年热，每年参加公考人数屡刷新高。公考分为事业单位考试和公务员考试。那么事业单位开除公职有退休金吗？在法律上有没有相关规定?现在 事业单位开除公职有退休金吗 要看被开除公职的人的具体情况。 一般来说，行政事业单...查看全文
事业单位医生会被开除公职吗？
事业单位医生会被开除公职吗？ 事业单位的工作人员被依法判处有期徒刑的，会被开除公职。 醉驾事业单位会开除公职吗 事业单位醉驾只要没有被判处刑罚的情况一般不会被开除公职，在判处了刑罚之后，公司有权利开除员工，按照公司规定进行处罚就可...查看全文
现实中应当怎样开除单位职工才好
法律分析:用人单位想要开除职工的需要注意以下事项：1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。...查看全文
现实中应当怎样开除单位职工才好？
律师分析： 用人单位想要开除职工的需要注意以下事项： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者...查看全文
现实中应当怎样开除单位职工才好
法律分析：开除单位员工属于违法行为，除非员工存在以下情形：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同...查看全文
职工意外死亡单位应该怎么赔偿？
律师分析： 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。2、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救...查看全文
工作35年单位要解除合同应该怎样赔偿
工作三十五年单位要解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，...查看全文
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于子强
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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