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我们都知道,在工作中造成的人身伤害将被视为工伤,此时,劳动者要想享受工伤待遇,就必须进行工伤认定,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了工伤是公司赔还是社保局赔的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。...查看全文
职工发生了工伤,如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的,一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,都是从工伤保险基金中支付,即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业...查看全文
工伤保险赔偿后,单位需支付工资和补助,不能辞退受伤员工。工伤认定标准包括工作场所事故、预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班交通事故等。工伤保险仅支付基金应赔偿费用,单位需额外赔偿。...查看全文
1、工伤社保局赔偿一次性伤残补助金通常是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人,一次性伤残补贴金应在三十日内到账。 2、工伤判定为伤残等级以后,如果公司有位劳动者交纳社保的,则公司只需要承受一次性伤...查看全文
律师分析: 工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后, 工...查看全文
工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后, 工伤赔偿 法律...查看全文
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工伤赔偿是单位赔还是社保赔,取决于具体情况和保险类型;工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等;工伤受理后会进行工伤认定,用人单位或工伤职工可以进行工伤鉴定。 工伤赔偿责任和费用承担是根据具体情况和保险类型来确定的,工伤受理后...查看全文
职工发生了工伤,如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的,一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,都是从工伤保险基金中支付,即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。...查看全文
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随着机器的普及,工厂的机械化水平越来越高,一不留神员工就有可能受伤,甚至致残或死亡。依据相关法律的规定,员工因为工作原因受了伤可以向用人单位申请工伤赔偿。那么工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,...查看全文
在我们国家的劳动法中,已经明确规定了我们的劳动者如果在用人单位的工作期间受到伤害就是属于工伤。如果一旦发生了工伤的这种情况就会牵扯到一系列的赔偿费用,律师相信大家应该在我们的日常生活中对于工伤的赔偿不是很了解,那么接下来万州律师就...查看全文
职工发生了工伤,如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的,一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,都是从工伤保险基金中支付,即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业...查看全文
律师分析: 职工发生了工伤,如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的,一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,都是从工伤保险基金中支付,即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企...查看全文
法律分析:职工发生了工伤,如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的,一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,都是从工伤保险基金中支付,即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都...查看全文
工伤赔偿程序:单位购买工伤保险后,需按程序报告、认定、鉴定工伤,并协商赔偿。若协商不成,可进行劳动仲裁或法院诉讼,最终可申请执行或申诉再审。...查看全文
律师分析: 工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。 没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全...查看全文
律师分析: 劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担,一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资...查看全文
法律解析: 工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后, 工...查看全文
工伤发生时,社保机构应根据申请从工伤保险基金中赔偿医疗费等费用。如果单位未参保,则由单位支付费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第38、41条。...查看全文
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