公立幼儿园经常强制性让加班，并且没有加班费，怎么投诉-法律问答|晖律网

公立幼儿园经常强制性让加班，并且没有加班费，怎么投诉

回答于2024-04-08 阅读（950）

律师回答

摘要：劳动者有权向劳动监察部门投诉单位拒绝支付加班费，单位拖欠工资。根据相关法律，劳动者可解除劳动关系并要求单位支付加班费和经济补偿金。加班费计算方法为工作日1.5倍、周六日2倍、国家法定节假日3倍。

公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。

延伸阅读

公立幼儿园加班问题：如何维护劳动权益并寻求合理解决？
在面对公立幼儿园加班问题时，维护劳动权益并寻求合理解决是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，如加班记录、工资单等，以支持您的投诉。然后，向幼儿园管理层提出书面投诉，并要求解决该问题。如果幼儿园未能解决，您可以向相关政府部门或劳动监察机构投诉。同时，咨询一位专业律师，了解您的权益和法律保护措施。此外，与其他受到相同问题影响的家长联合起来，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持到底，直至问题得到合理解决。记住，每个人都有权利获得公正对待和合理的劳动条件。

结语：维护劳动权益，寻求合理解决是重要的。收集证据，向幼儿园投诉，未果可向政府部门投诉。咨询律师，联合其他家长行动。坚持到底，获得公正待遇。每个人都有权利获得合理劳动条件。

法律依据

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。幼儿园不支付加班费，还要求无条件加班，属于什么?公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。端午节加班没有加班费怎么办员工可以追讨加班费，先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。你能抱怨他每天加班，每月只付200加班费吗？加班费的规定：劳动者在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且没有补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费，则按照公司依法制定的规章制度来确定。《劳动法》第四十三条法律依据：《劳动法》第四十三条《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经常加班没有加班费合法吗不合法。按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。周末加班没有加班费合法吗周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。

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