律师解答： 劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同...查看全文

法律解析： 劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同...查看全文

法律解析： 劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同...查看全文

律师解答： 劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

法律解析： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

法律解析： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

法律解析： 变更合同： 一、写明标题变更合同申请书， 二、说明合同变更由什么变更为什么，以及修改后的合同内容等， 三、最后，双方签字以及协议时间。 合同可变更的情形： 由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。当事人双方经协商同意...查看全文

律师解答： 变更合同： 一、写明标题变更合同申请书， 二、说明合同变更由什么变更为什么，以及修改后的合同内容等， 三、最后，双方签字以及协议时间。 合同可变更的情形： 由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。当事人双方经协商同意...查看全文

律师解答： 劳动合同变更程序如下：1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，...查看全文

法律分析： 需要变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式的，才可以变更劳动合同。变更合同需要双方在自愿、平等的基本上进行协商，并且变更后的合同文本由双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者可以在自愿平等，协商一致的基础上就劳动合同的条款进行变更；或者劳动合同在订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，故此时的劳动合同具有法定的变更是由，劳动合同强制性变更。法律依据:...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在自愿平等，协商一致的基础上就劳动合同的条款进行变更；或者劳动合同在订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，故此时的劳动合同具有法定的变更是由，劳动合同强制性变更。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在自愿平等，协商一致的基础上就劳动合同的条款进行变更；或者劳动合同在订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，故此时的劳动合同具有法定的变更是由，劳动合同强制性变更。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式的，才可以变更劳动合同。变更合同需要双方在自愿、平等的基本上进行协商，并且变更后的合同文本由双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人...查看全文

律师解答： 劳动合同变更的程序： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。...查看全文

律师解答： 1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合...查看全文

法律解析： 1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合...查看全文

法律解析： 提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复双方...查看全文

法律解析： 提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复双方...查看全文