工伤员工能否依法解除劳动合同？-法律问答|晖律网

工伤员工能否依法解除劳动合同？

回答于2024-04-28 阅读（2915）

律师回答

摘要：工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除劳动合同，如果没有伤残，可获得经济补偿两倍的赔偿金；如果评为伤残，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

一、工伤员工能否解除劳动合同
工伤员工可以解除劳动合同。
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
二、工伤解除劳动合同可以领失业金吗
工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析：
1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。
2.如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，工伤员工在满足条件的情况下可以解除劳动合同，获得相应的补偿。对于五至十级伤残的工伤员工，他们可以提出解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果未出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，也应续约合同期限。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金则需要根据具体情况进行分析。工伤后解除劳动合同的赔偿包括经济补偿和各项一次性赔偿金。具体赔偿标准由相关法规进行规定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤员工能否被解除劳动合同？

答

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多限制，包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等...查看全文

问公司能否依法解除员工的劳动合同？

答

员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文

问员工旷工，用人单位能否依法解除劳动合同？

答

员工旷工并不是可以直接解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、违反劳动合同无效情形、被追究刑事责任。公司...查看全文

问工伤员工能否单方面解除劳动合同？

答

根据第四十二条规定，工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人...查看全文

问员工发生工伤后能否解除劳动合同？

答

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》规定，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，经鉴定六级伤残以上的，除工伤职工本人主动提出解除合同要求，用人单位不得解除劳动合同，否则将支付赔偿金。员工工伤鉴定后能否解除合同工伤鉴定后，...查看全文

问员工工伤后单位能否解除劳动合同

答

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...查看全文

问员工如何依法解除劳动合同？

答

员工在解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。通知内容必须是肯定的，不能含有要约性质的文字。提前通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，保护员工的合法权益。...查看全文

问工伤能否解除劳动合同?

答

工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享...查看全文

问工伤能否解除劳动合同

答

法律分析：工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问工伤能否解除劳动合同

答

工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

问职工工伤能否解除劳动合同

答

法律分析:职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问职工工伤能否解除劳动合同？

答

根据《劳动合同法》第42条，“(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。工伤能否解除劳动合同...查看全文

问解除工伤员工的劳动合同是否违法

答

工伤后解除劳动合同违法，公司需要支付劳动者双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

问工伤与劳动合同：是否可以依法解除？

答

工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，根据劳动合同法，工伤职工患职业病或因工负伤丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。各地区的工伤保险条例实施办法也明确规定停工留薪期内不得解除劳动关系。关于工伤解除劳动合同补偿问题，劳...查看全文

问员工连续旷工多天，公司能否依法解除劳动合同？

答

旷工是否能解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改...查看全文

问工伤期内的员工能否被解除劳动合同

答

不可以。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。工伤医疗期内可以解除劳动合同吗工伤医疗期内解除劳动合同...查看全文

问员工在工伤期间能否被解除劳动合同？

答

工伤期间员工丧失劳动能力，除特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金和工伤待遇。劳动者在工伤期间有权解除劳动合同，用人单位不得单方解除劳动关系。若用人单位擅自解除，劳动者可...查看全文

问员工解除劳动合同的法律依据

答

员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作...查看全文

问工伤后能否解除劳动合同？

答

工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

问劳动合同法规定，员工连续旷工3天，公司能否依法解除劳动合同？

答

劳动合同法规定，如果员工旷工3天，公司可以辞退他们。旷工严重违反公司规章制度。然而，公司在解雇员工时应一次性结算清楚所有工资，不能以旷工为由扣除工资。...查看全文