离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，按不同标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动者应了解自己是否有权获...查看全文

签了竞业限制离职后应支付经济补偿，竞业限制是用人单位对离职员工在一定期限内不得从事竞争业务的约定，约定不得违反法律规定，限制时间不超过二年，约定中应同时包括经济补偿和违约责任的约定。...查看全文

员工离职时，未休年假不能直接清零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有两种处理方式：一是员工可以休完未休年假后离职；二是将未休年假折算成工资支付给员工，但需按日工资收入的300%支付。折算方法为：（当年度已过日历天数...查看全文

劳动者因拖欠工资离职，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实，而用人单位需保存支付工资的证据。当用...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，工作1年需支付2个月赔偿金，违法解除合同需支付四个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需在用工满一个月后支付两倍工资，补订书面合同前一日为截止时间。...查看全文

根据劳动法规定，离职时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

本文介绍了诉讼离婚的赔偿金利息计算起点和离职时效计算方式，以及交通事故起诉时效的相关规定。诉讼离婚的赔偿金利息计算起点为判决确定的履行日开始，协议离婚则从约定的履行日开始计算。通常情况下，未履行的赔偿金会加倍支付。离职时效从企业批...查看全文

对于离婚房产，需要办理析产登记。夫妻离婚析产并不需要办理多少手续，只需按照房管局有关规定办理离婚析产登记。离婚析产的具体步骤是：（一）到公证处办理析产公证（注:如有离婚判决书的话则无需办理公证）；（二）到交易办理转绘；（三）到房管...查看全文

加班超时，劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬，延长工作时间支付150%工资，...查看全文

未签劳动合同离职，用人单位需支付补偿金。没有签订书面合同，单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，员工辞职可申请仲裁。超过一个月未签合同，员工可解除合同要求双倍工资和补偿。超过一年未签合同，视为无固定期限合同，员工可随时离职。合同...查看全文

被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的支付与辞退的原因有关，根据不同情形，支付的经济补偿或赔偿金也不同。...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文

员工被辞退后，根据劳动法规定，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文