法律解析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

律师解答： 相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约...查看全文

约定违反竞业限制违约金，应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。【本文关...查看全文

违反竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。比如江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定...查看全文

法律分析:劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般...查看全文

法律解析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

法律解析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

法律分析:违反竞业限制补偿金的标准:_x000D_ 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付；_x000D_ 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

律师分析： 没有统一标准，具体看劳动者与用人单位的协商。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

法律分析：违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，由于单位给予了劳动者经济补偿，如果劳动者违反了竞业限制的规定，劳动者将要承担相应的违约责任。关于违约金的数额，法律上并没有做明确的规定，可以由用人单位和劳动者协商决定，但建议企业约定...查看全文

律师分析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不...查看全文