律师分析： 符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、...查看全文

法律解析： 符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、...查看全文

法律分析:劳务分包合同的效力认定:_x000D_ 1、承包人、分包人具有劳务作业法定资质，依法订立的劳务分包合同有效；_x000D_ 2、承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位的，劳务分包合同无效。法律...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同无效如何认定劳务分包合同无效可以通过向人民法院申请宣告无效的方式认定。合同无效是需要法院宣告的，但是并不是必须要经过法院的认定。一般都是当事人去申请确认，法官不轻易去申请认定。要求...查看全文

法律分析:劳务分包合同满足以下条件有效:劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；承包方式为提供劳务及小型机具和辅料；分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。“违法分包”、“转包”和“将工程肢解分包”的行为是法律、法...查看全文

法律解析： 符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、...查看全文

律师解答： 符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、...查看全文

一般只要分包合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。一、分包必须符合三个条件：1、须经发包人同意或者认可;2、总承包人发包给分包人的是其总承包工程中的部分工程;3、分包人须具有...查看全文

劳务分包合同有效，不属于工程转包。劳务合同与分包合同的区别在于：包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。合同效力、责任承担范围不同。签订劳务分包合同需注意：分包人需具备相应资质，明确双方权利义务，特别是安全生产，可以将劳务管理内...查看全文

法律分析：建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手，首先审查分包行为是否合法、有效，法律提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作，最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材...查看全文

工程劳务分包合同无效。根据法律，承包人不得将整个工程转包或分包给其他人。...查看全文

建设工程分包合同具有法律效力，只要符合法律规定，不违反相关规定，是合法的。工程转包是违法的，而工程分包是合法的，需要遵守法律规定和合法分包的常识。...查看全文

法律分析： 　　只要合同签订是在法律允许的范围内，则有效。　　1、《建筑法》第29条规定："建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位"。专业工程分包,是指施工总承包企业(以下简称承包人或承包商)...查看全文

法律分析：转包合同的效力认定：符合法律规定的转包合同是有效合同，对合同双方具有法律约束力。但是在建筑行业对于转包有其特殊的规定，需按照其规定来认定转包合同的效力。转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义...查看全文

劳务分包合同的效力认定及签订、履行中的注意事项：劳务合同当事人需具备民事行为能力、真实意思表示且不违法违规，合同中应明确双方权利义务，特别是安全生产，区分劳务合同与专业分包合同，分包人需具备相应资质，若包料设备须另行签订委托采购合...查看全文

法律分析:生效的劳动合同需要满足以下条件:用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动...查看全文

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

根据法律规定,依法成立的合同自成立时开始生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:首先,合同的双方当事人在法律上是平等的,不存在主从关系或依附关系;其次,订立劳动合同是双方自愿的;最后,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

法律分析:依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经...查看全文

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文