根据《劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣协议纠纷解决方式
律师回答
摘要：劳动争议的解决途径包括协商、调解和仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可通过协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商；若协商不成，可申请调解；若调解不成，可申请仲裁；若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳务派遣协议纠纷调解与仲裁实践分析
《劳务派遣协议纠纷调解与仲裁实践分析》是一篇对劳务派遣协议纠纷解决方式进行深入研究的文章。本文通过对相关案例和实践经验的分析，探讨了劳务派遣协议纠纷调解与仲裁的实际应用情况。首先，文章介绍了劳务派遣协议纠纷的常见类型和发生原因，进而分析了调解和仲裁在解决这些纠纷中的作用和优势。其次，本文详细阐述了劳务派遣协议纠纷调解和仲裁的程序和要点，包括申请、受理、调解或仲裁的程序，以及调解和仲裁的具体内容和效果。最后，文章总结了劳务派遣协议纠纷调解与仲裁的实践经验，并提出了进一步完善相关制度和加强调解与仲裁机构建设的建议。通过本文的研究，可以为劳务派遣协议纠纷的解决提供一定的借鉴和指导。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议时有多种途径解决纠纷，包括与用人单位协商、请工会或第三方共同协商，并达成和解协议。如果当事人不愿协商或协商不成，还可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本文通过对劳务派遣协议纠纷调解与仲裁实践的分析，提供了对劳务派遣协议纠纷解决方式的深入研究，为相关纠纷解决提供了借鉴和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
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