法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

律师解答： 劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。 【法律...查看全文

律师解答： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析：劳动合同违约赔偿标准什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...查看全文

法律分析:劳动合同违约的赔偿标准：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...查看全文

律师分析： 劳动合同违约的赔偿标准：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 1、合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

新民法典关于合同违约赔偿标准的核心内容是：新《民法典》未明确规定合同违约的赔偿标准，但允许当事人约定违约金或损失赔偿额，并规定了法院或仲裁机构可以适当调整违约金的数额；当事人可以通过法律途径要求对方继续履行合同或解除合同并赔偿损失...查看全文

1、新《民法典》之中并没有明确规定合同违约的赔偿标准，仅规定了违约金的数额可以适当调整。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条， 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金赔偿标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金赔偿标准是什么1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析：劳动合同违约金赔偿标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：_x...查看全文

律师解答： 在民法典中，第一千二百一十四条对于合同违约赔偿做出了明确规定。该条规定了合同一方未按照约定履行义务，导致对方受到损失的情况下，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括履行、赔偿损失和支付违约金等。这也意味着，合同双方之...查看全文

用人单位故意不履行劳动合同义务，导致劳动者受损，应赔偿劳动者损失。包括故意拖延不订立劳动合同、故意不及时续订劳动合同，以及由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同违约赔偿标准:劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

律师解答： 违约是由第三人造成的，为因第三人原因造成的违约。因第三人原因造成一方当事人违约的，如第三人迟延交货造成一方当事人迟延履行的，该当事人应当承担违约责任。该当事人承担违约责任后，应当向第三人追偿。第三人原因构成意外事故致使...查看全文