入职两个月未签订劳动合同被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职两个月未签订劳动合同被辞退？

律师分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同被辞退

答

法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞...查看全文

问入职两个月未签订劳动协议被辞退？

答

律师解答：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

问入职两个月未签订劳动协议被辞退？

答

法律解析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同

答

入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

问入职两个月没签劳动合同被辞退

答

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果没有签订劳动合同，那么双方的权利义务就不明确，容易发生纠纷。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析:在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析：1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资; 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

问三个月未签订劳动合同被辞退

答

法律分析:工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，...查看全文

问三个月未签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的...查看全文

问入职两个月被辞退没有劳动合同

答

1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 ...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿

答

一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济...查看全文

问入职一月未签订劳动合同被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、入职一月未签订劳动合同被辞退有补偿吗工作一个月没签合同被辞退也不一定会有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被...查看全文

问入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿入职不满一个月未签订劳动合同被辞退的，需要根据被辞退的原因分析赔偿标准，如果用人单位依法辞退，是没有赔偿金的。二、劳动合同的的作用是什么?...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同应对措施

答

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

问入职两个月没有签订劳动合同

答

入职两个月未签劳动合同，用人单位故意不签，劳动者可要求补签并支付双倍工资；劳动者故意不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，依法支付补偿金和双倍工资。...查看全文