律师解答:
参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师,通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序,同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务派遣或协议签订等方式雇佣的教师,不属于学校正式编制范围内,其得到的报酬通常只是工资水平的一部分,并且不享受编制教师的各项权益。另外,编制教师还具有较大的稳定性和晋升空间。一旦被编制,教师即可享受到相应的编制待遇和晋升机会,而参聘教师则没有相应的保障和提升空间。同时,编制教师还可以参加国家公共基金和社保等福利保障计划,享受更多的福利和保险。综上所述,编制教师与参聘教师之间的差别主要在于权利保障和用人形式方面的差异。
【法律依据】:
《中华人民共和国教师法》第十七条 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。