差几天满6个月被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问差几天满6个月被辞退

差几天满6个月被辞退如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问辞退员工时，离满足6个月工龄还差几天，应如何处理？

答

如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期6个月被辞...查看全文

问未满6个月辞退赔偿

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入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。一、入职不满6个月被辞退怎么赔偿？ ...查看全文

问转正一个月不满6个月辞退

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法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

问转正一个月不满6个月辞退

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问满6个月不满一年辞退补偿

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满6个月不满一年怎么赔偿? 法律分析：劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问入职不满6个月被辞退怎么赔偿？

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入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿吗

答

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律规定解除与劳...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿吗？

答

法律解析：工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律...查看全文

问入职不满6个月被辞退怎么赔偿？

答

入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。一、...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿嘛？

答

律师解答：工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律...查看全文

问入职不满6个月被辞退怎么赔偿？

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律师分析：劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律...查看全文

问3年6个月辞退拿几个月工资

答

法律分析：一、3年6个月辞退拿几个月工资1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。...查看全文

问试用期满15天不满一个月被辞退

答

可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工...查看全文

问申请辞职差两天满勤被辞退

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法律分析：公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。法律依据：《中...查看全文

问还差三个月退休被辞退？

答

律师分析：领两个月失业保险金。劳动者在达到法定退休年纪之前两个月被用人单位辞掉，之前所在单位和个人交纳失业保险费满1年，进行失业和求职登记，能够领取2个月失业保险金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问不满一个月被辞退？

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律师分析：被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问差一个半月满两年工龄，请问被辞退，要赔偿几个月工资

答

辞退员工后，根据劳动合同法，劳动者可以与公司协商赔偿或申请劳动仲裁。满一年被辞退的补偿金为一个月工资，违法辞退则为经济补偿标准的双倍赔偿。工作年限满六个月不满一年的需支付一个月工资。违反劳动合同法的公司应按经济补偿标准的两倍向劳动...查看全文

问满半年不满一年被辞退赔偿几个月

答

劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，...查看全文