一、竞业限制范围如何认定
竞业限制范围的认定是由用人单位和劳动者协商界定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、解除竞业限制是否必须发通知书
解除竞业限制不是必须发通知书，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。竞业限制期内，单位可以随时解除竞业限制协议。单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。解除竞业限制协议时，劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制补偿。如果单位与劳动者在竞业限制协议中约定单位在竞业限制期内解除竞业限制协议，单位应支付的额外经济补偿高于或低于3个月标准的，最高院民一庭认为，按照合同一般原理，应允许当事人对自己权利进行协商处分，只要是当事人真实意思表示即可。
三、保密协议和竞业限制的区别在哪
保密协议和竞业限制的区别在以下几点：
1.竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。
2.保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。根据相关法律规定，普通员工没有这个义务。
竞业限制范围的相关规定
律师回答
摘要：竞业限制的主旨是确定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。解除竞业限制不必须发通知书，可以通过书面、短信或电话等方式通知。保密协议和竞业限制的区别在于竞业禁止限制经营同类业务，而保密协议限制泄露商业秘密，普通员工无此义务。
延伸阅读
结语：竞业限制范围的认定应由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确载明。解除竞业限制不一定需要发通知书，可以通过书面、短信或电话等方式通知。竞业限制和保密协议的区别在于竞业限制禁止在特定期限内从事同类业务，而保密协议则要求保密公司商业秘密。普通员工通常没有保密义务。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
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（三）股东共同制定公司章程；
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